Happy Workers Team

À propos de Happy Workers Team

Nos points forts

Une offre sur mesure adaptée à vos besoins
Un accompagnement et un suivi personnalisé
Des solutions à mettre en place immédiatement et durablement
De l'expérience en recrutement et en mise en place de démarches QVT avec le soutien du CSE
Une bonne connaissance des problématiques de recrutement et des enjeux RH

L'importance de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

La mauvaise qualité de l'organisation du travail a un coût évalué à 13.500 euros par an et par salarié aux entreprises françaises, soit une perte de valeur ajoutée de 250 milliards d'euros pour l'ensemble du secteur privé. (Source : Baromètre IBET)
87 % des salariés estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et aux entreprises. (Source: enquête réalisée par TNS Sofres auprès d’un échantillon de 1001 salariés actifs)
Les salariés heureux au travail sont : 2 fois moins malades et 6 fois moins absents. (Source : étude menée par les universités américaines Harvard et MIT)
Les troubles psychologiques et l’épuisement professionnel sont désormais à l’origine de 20% des arrêts maladie. (Source : étude IFOP de novembre 2022)

A quoi sert Happy Workers Team ?

Guider et accompagner des employeurs soucieux du bien-être de leurs collaborateurs
Analyser puis réduire les signaux alarmants (absentéisme, turn-over, insatisfaction, démotivation,...)
Accompagner des salariés désireux d'agir en faveur de leur propre qualité de vie au travail

Questions fréquemment posées

Veuillez nous joindre à l'adresse eva@happyworkersteam.com si vous ne trouvez pas de réponse à votre question.

Quel est l'objectif de Happy Workers Team ? A quoi ça sert ?

Happy Workers Team a pour objectif d'accompagner les entreprises vers l'épanouissement de ses salariés en utilisant différents leviers.

Dans un contexte actuel où les entreprises rencontrent des difficultés à recruter, à fidéliser et à satisfaire ses salariés parfois exigeants, le sujet du bien-être au travail s’impose aujourd'hui comme une évidence.

Pour cela, nombreuses sont les entreprises à placer désormais le bien-être des salariés au cœur de leur politique, notamment en mettant en place une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail).

Il est clair que dorénavant les candidats sont en position de force et ont le choix de leur carrière professionnelle ainsi que de leur futur employeur. C’est en cela que la démarche QVT peut permettre aux entreprises de se démarquer et ainsi d’attirer les talents.

En effet, selon l’enquête Opinionway pour Psychodom d’avril 2021, « 41% des salariés français souhaiteraient que leur entreprise mette en place des ateliers pour favoriser leur bien-être au travail. » : d’où la nécessité pour les entreprises de se démarquer sur ce domaine, auquel les salariés accordent de plus en plus d’importance.

Il en va d’une évidence que d’assimiler la QVT à un enjeu stratégique pour les entreprises. En effet, nous sommes dans une ère où ces dernières sont confrontées à de nombreux changements, qu’ils soient digitaux, économiques ou bien sociaux, mais toujours en étant en recherche de performance et de productivité. Les salariés quant à eux sont toujours plus exigeants concernant les conditions de travail, les pratiques managériales, la charge de travail, etc. Ainsi, l’enjeu stratégique pour les entreprises peut se concrétiser par la volonté de réconcilier le bien-être au travail des salariés et la performance de l’entreprise.

Cependant, nous savons que celles-ci rencontrent parfois des difficultés financières et que la Qualité de Vie au Travail peut être perçue comme une lourde dépense. Chez HWT, notre rôle est de vous proposer des solutions sur mesure adaptées à votre budget.

L'épanouissement de vos salariés ne dépend pas uniquement d'argent.

Dans le cadre d'un précédent projet, nous avions seulement un budget de 1.000€ pour construire le plan d'actions pour un an, soit moins de 85€ par mois d'investis.

Alors maintenant que l'argent n'est plus un frein, qu'attendez-vous pour nous contacter ?

Je suis une entreprise, comment Happy Workers Team peut-elle m'aider ?

Après avoir échangé sur la problématique que vous rencontrez, sur vos objectifs et votre budget, je vous proposerai la prestation la plus adaptée à vos besoins.

Nous proposons trois types de prestations et un outil à destination des salariés :

La mise en place d'une démarche QVCT complète sur un an
- Formule partielle : de l'échange sur les enjeux, jusqu'à la livraison de la démarche qui sera ensuite déployée par vos services
- Formule complète : démarche livrée puis suivie pendant l'expérimentation de 6 mois, évaluation de la démarche, ajustements fournis, process de communication interne et de valorisation externe fournis)
L'élaboration d'un projet QVCT pour une problématique ciblée
Une action QVCT d'une journée (avec ou sans animation par nos services)
Un carnet de 30 actions à réaliser par vos salariés pour qu'ils puissent agir eux-mêmes sur leur propre Qualité de Vie au Travail (imprimé et relié ou envoyé en un exemplaire avec autorisation de diffusion pour un nombre précis de salariés internes, par mail ou sur clef USB)

Quels types de situations/problèmes Happy Workers Team peut-elle traiter ?

La Happy Workers Team peut vous accompagner pour divers sujets et problématiques, cela peut être :

Un taux élevé d'absentéisme
Un taux élevé de turn-over, de démissions, de fins de période d'essai
Des salariés qui font remonter leur insatisfaction pour différentes raisons
Une ambiance dégradée
Une démotivation générale
Des salariés en burn-out (épuisement professionnel) ou bore-out (ennui professionnel)
Une mauvaise cohésion d'équipe
Une communication compliquée entre les équipes ou entre les niveaux hiérarchiques
Bien d'autres sujets encore...

Ou alors simplement une volonté de l'employeur d'apporter une plus grande satisfaction et un épanouissement professionnel à ses salariés.

Avec quels membres de l'entreprise Happy Workers Team travaille-t-elle ?

Selon la prestation choisie, différents interlocuteurs interviennent.

Dans la majorité des cas nous traitons en direct avec le directeur ou la directrice de l'entreprise, avec un membre du service Ressources Humaines, avec un échantillon de salariés et/ou avec les élus syndicaux s'il y en a.

Selon la prestation choisie, la problématique et les enjeux, il est possible également d'intégrer au travail un groupe de managers.

Comment ça se passe pour la facturation et le paiement ?

Voici comment nous procédons pour le paiement des prestations :

Pour la mise en place d'une démarche QVCT complète sur un an
- Formule partielle : acompte de 50% à la signature du devis, solde de 50% sur facture à la livraison de la démarche
- Formule complète : acompte de 30% à la signature du devis, paiement intermédiaire de 50% à la livraison de la démarche, solde de 20% sur facture à la livraison des ajustements et process de communication interne/valorisation externe de la démarche
Pour l'élaboration d'un projet QVCT pour une problématique ciblée
- Acompte de 30% à la signature du devis, solde de 70% sur facture après la prestation
Pour une action QVCT d'une journée
- Sans animation : paiement des 100% sur facture après la prestation
- Avec animation : acompte de 30% à la signature du devis, solde de 70% sur facture après la prestation
Pour le carnet des 30 actions à réaliser par vos salariés
- Carnet imprimé : Acompte de 50% à la signature du devis et solde de 50% sur facture à la réception
- Carnet format digital : paiement des 100% sur facture à la réception par mail (inclus dans la formule) ou livré sur clé USB (+ 10€ TTC)

Contact

Vous souhaitez échanger ?

Vous rencontrez un problème au sein de votre entreprise (turnover, absentéisme, mal-être du personnel, burn-out...) ou vous avez un projet QVCT mais vous ne savez pas comment procéder ?

Nous pouvons échanger ensemble sur ces sujets, sur les solutions que Happy Workers Team peut vous proposer et voir si une collaboration est envisageable.

Envoyez nous un email en indiquant plusieurs créneaux où vous êtes disponible, nous conviendrons d'un premier échange téléphonique.

Au plaisir d'échanger

Happy Workers Team

Calvados, France

07 77 32 54 03 eva@happyworkersteam.com

Bienvenue chez Happy Workers Team

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